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2019年,贤重合作江苏某投资基金人才盘点及人才识别技巧培训
发布人:贤重宣传部  发布日期:2019-12-31  浏览次数:3364

2019年11月,江苏某投资基金邀请贤重老师为公司人资部讲授人才盘点及人才识别技巧培训。经过前期沟通后,了解到近年来金融行业近年激烈竞争。人才成为企业发展核心竞争力。此次本培训重点:新形势下面试官的价值、人才选拔标准及方法、心理甄选测评技术、结构化面试的技术、行为面试技术等模块。




课程大纲:

第一单元 新形势下面试官的价值

1. 企业招聘面临的趋势及挑战;

2. 面试官的角色认知及价值定位;

3. 面试官的礼仪及行为规范;

第二单元  人才选拔的标准及方法

1. 选人的标准是什么?

2. 讨论:公司的员工能力标准;

3. 人才评价及选拔方法概览。

第三单元  心理甄选测评技术

1. 为什么要使用心理甄选测评技术;

2. 如何使用主题统觉测试;

3. 生命树心理测评技术原理方法。  

第四单元  结构化面试的提问技术

1. 为什么要用结构化面试?

2. 结构化面试提问技术的种类;

3. 结构化面试技术的优劣;

4. 结构化面试的注意点。

5. 面试题目设计演练

第五单元 行为面试的提问技术

1. 什么是行为面试技术?

2. 行为面试的基本原理;

3. 行为面试的要点是什么?

4. 行为面试中如何追问?

5. 如何针对回答进行评分?

6. 如何设计面试题目?

7. 面试提问及评分演练

第六单元  交流答疑











企业培训:案例分享

关于贤重

贤重咨询是中国的实战型中高层管理咨询公司。始创于2009年的贤重咨询,秉承“行胜于言、诚信实干”的风格,为客户提供人才培养解决方案,持续不断的打造管理咨询行业体验式培训机构,提供管理培训、企业内训、企业培训、现场辅导等专业化顾问培训公司贤重顾问自成立以来为各行业超3000家公司提供过管理培训服务,包括中高层管理MTP培训领导力培训内训师TTT培训情绪与压力管理时间管理沟通技巧培训商务谈判技巧培训演讲技巧培训设备维护TPM培训精益生产培训等近百项企业培训服务。有世界500强的在华企业,大型国有企业,成长的民营企业,上市公司等。管理培训涉及酒店餐饮、会展、物流、房产、金融投资、电子加工、工程机械、光伏、食品、汽车、航天、造船、能源等众多领域。培训师团队均拥有十年以企业实际工作经验,并在培训咨询行业从业多年。他们培训了众多的企业管理人员。丰富的企事业培训咨询服务经历使公司积累了大量针对企业行之有效的培训、咨询经验;为满足客户培训需求,顺应企业培训咨询市场发展,在完善原有管理培训项目的基础上,不断开发各种企业管理培训项目;随着国家产业转型升级的趋势,加大新培训项目的研发投入。贤重认为适合您的,才是好的。我们的价值来致于客户的选择与成功!


 


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