2021年1月，应上海某金融投资公司邀请。贤重老师为公司全体员工讲授《优秀员职业化素养培训》专题。随着上海城市金融中心的不断加强，公司迎来新的发展机遇。为进一步服务好优质的客户群体，公司在持续不断对员工培训加大力度。在原来注重管理层的同时，培训投入不断下沉。计划在未来五年来，公司通过持续的培训辅导。打造出一个可持续发展的人才梯队！


参考内容：
第一讲：新员工新起点，建立职业角色
目标：了解金融公司新员工的职业胜任素质的基本维度，建立职业角色
一、金融公司业新员工新起点
1.学校与企业的五大不同
2.学生人与公司人的六大区别
3.“新员工综合症”的五个症状
4.新员工如何顺利度过适应期的五个阶段
5.为什么要赢在起点
二、金融公司业职业胜任素质的基本维
三、建立金融公司员工职业角色
1.清晰角色定位
2.明确岗位职责
3.了解相关工作关系与配合要求
4.明确主管以及相关人的期望
5.知道能做什么，不能做什么
6.职业人士的三大纪律
7.职业人士的八项注意
8.确立职业价值准则




第二讲：规划职业发展，明确职业目标
目标：让金融公司业新员工了解方向比努力重要，规划职业发展，明确职业目标
一、方向比努重要
1.十年后你想成为什么
2.人生的四大问题
3.澄清自我价值系统
4.找准职业锚
二、金融公司职员规划职业发展
1.让梦想照进现实
2.认知自己的性格、兴趣、擅长与禀赋
3.结合金融公司的人才发展战略
4.明确职业目标与路径
三、采取持续行动


第三讲：主动服务出发，塑造职业意识
目标：通过对金融公司业新员工进行各种职业行为思想意识训练，塑造职业意识
一、积极主动意识
二、客户服务意识
三、绩效结果意识
四、追求卓越意识


第四讲：积极沟通交流，提升职业能力
目标：通过对金融公司业新员工进行沟通，交际，协作等职业能力训练，提升职业能力
一、什么是职业核心能力
1.职业特定能力、通用能力与核心能力
2.核心能力对职业发展的作用
3.九大职业核心能力
二、沟通交流能力
（一）关于沟通的基本问题
1.沟通的三大要素
2.沟通的障碍分析
3.沟通的三大关键环节
（二）直言不讳的沟通技巧
1.两种不良沟通方式：咄咄逼人，唯唯诺诺
2.直言不讳的技巧
（二）与上司沟通的技巧
1.了解上司的沟通风格
2.领会上司意图的方法
3.确认上司意图的方法
4.如何向上司提建议
5.正确对待表扬与批评
三、交往合作能力


第五讲：遵守行业规范，表现金融公司职业道德
目标：了解《金融公司从业人员的职业操守》，打造金融公司职员诚信，合规，尽职的职业操守
一、创造客户满意的职业发展平台
1.《金融公司业从业人员职业操守》概述
2.“从业十禁”行业规范约束
3.构建职业上特有的优势风格
二、职员诚信，合规，尽职等操守规范：诚，信，敬，行
案例演练：金融公司案例剖析

企业培训：案例分享

关于贤重

贤重咨询是中国的实战型中高层管理咨询公司。始创于2009年的上海贤重咨询，秉承“行胜于言、诚信实干”的风格，为客户提供人才培养解决方案，持续不断的打造管理咨询行业体验式的培训机构，提供管理培训、企业内训、企业培训、现场辅导等专业化顾问培训公司。贤重顾问自成立以来为各行业超3000家公司提供过管理培训服务，包括中高层管理MTP培训，领导力培训，内训师TTT培训，情绪与压力管理，时间管理，沟通技巧培训，商务谈判技巧培训，演讲技巧培训，设备维护TPM培训，精益生产培训、项目管理培训百项企业培训服务。有世界500强的在华企业，大型国有企业，成长的民营企业，上市公司等。管理培训涉及酒店餐饮、会展、物流、房产、金融投资、电子加工、工程机械、光伏、食品、汽车、航天、造船、能源等众多领域。培训师团队均拥有十年以企业实际工作经验，并在培训咨询行业从业多年。他们培训了众多的企业管理人员。丰富的企事业培训咨询服务经历使公司积累了大量针对企业行之有效的培训、咨询经验；为满足客户培训需求，顺应企业培训咨询市场发展，在完善原有管理培训项目的基础上，不断开发各种企业管理培训项目；随着国家产业转型升级的趋势，加大新培训项目的研发投入。贤重认为“适合您的，才是好的”。我们的价值来致于客户的选择与成功！